Wie Ärzte ihre Praxis
in 6 Monaten zum Mitarbeitermagnet entwickeln – ohne Stress und hohe Kosten
Endlich wieder ein kompetentes Team und Freude bei der Arbeit?
Schluss mit Dauerstress und ständiger Personalsuche?
Die Praxis-Potential-Analyse zeigt Ihnen den exakten Weg.
Die Praxispotenzialanalyse erklärt in 250 Sekunden:
Stets qualifizierte Mitarbeiter
Sie ziehen passende Bewerber magnetisch an und binden Sie langfristig an Ihre Praxis.
Höhere Umsätze und Gewinn
Sie kennen die Stellschrauben, um Ihren Gewinn ohne nennenswerten Aufwand erhöhen.
Mehr Wunschpatienten
Sie gewinnen stetig Neupatienten, die Ihrem Wunsch-Patienten-Profil entsprechen.
Mehr Zeit
für sich
Sie führen Ihre Praxis endlich mit geringem Aufwand und ohne Stress.
Mehr Zeit, weniger Stress und endlich wieder Freude bei der Arbeit.
Werden Sie zum Magnet für passende Mitarbeiter, Patienten und wirtschaftlichen Erfolg.
Für Ärzte aus allen Fachbereichen, die mit ihrer Praxis mehr erreichen möchten.
Praxisberater Wolfgang Apel und sein Team durchleuchten Ihre Praxis und erstellen einen individuellen Maßnahmenplan mit den nächsten Schritten.
Ihr Ergebnis:
Aktuelle Praxisbeispiele:
KFO-Praxis in München
Aufgabenstellung:
Optimierung und Ergänzung des vorhandenen Mitarbeiterteams
Zeitraum:
04.2021 – 10.2021
Ergebnis:
Auf Basis der Praxis-Potential-Analyse legten wir eine klare Praxispositionierung
fest und entwickelten darauf basierend eine starke Arbeitgebermarke. Dank entsprechend angepasster Kommunikation gewannen wir in 6 Monaten 7 qualifizierte neue Mitarbeiter, die das Praxisteam perfekt ergänzen.
Orthopädische Praxis bei Nürnberg
Aufgabenstellung:
Optimierung der Selbstzahlerleistungen und des Privat-Patientenanteils.
Zeitraum: 2018 – heute
Auf Basis der Praxis-Potential-Analyse definierten wir anhand der Patientenstruktur die passenden Angebote zur Steigerung des Selbstzahlerumsatzes und entwickelten ein Konzept
zur Nachfragesteigerung.
Weiterhin erbrachte die Praxis-Potential-Analyse eine klare Praxis-Positionierung, die ihrerseits Basis zur Generierung der gewünschten Privatpatienten war.
Ist-Situation bei Beauftragung 2018:
SZL-Umsatz: 28.346 €
Privatpatienten-Anteil: 5,9 %
Ergebnis 2019:
SZL-Umsatz: 76.774 €
Privatpatienten-Anteil: 8,0 %
Ergebnis 2021:
SZL-Umsatz: 93.942 €
Privatpatienten-Anteil: 10,3 %
Zahnarzt-Praxis in München
Aufgabenstellung:
Optimierung des PZR-Umsatzes sowie des Stundenumsatzes des angestellten Zahnarztes.
Zeitraum: 2021 – heute
Der Praxisinhaber wollte sein betriebswirtschaftliches Ergebnis optimieren, wusste aber nicht, wo er ansetzen sollte. Dank der Praxis-Potential-Analyse erkannten wir schnell eine ganze Reihe an Optimierungsmöglichkeiten.
Im ersten Schritt konzentrierten wir uns auf diejenigen, mit denen wir das Ergebnis schnell und ohne großen Aufwand optimiert konnten.
Hierdurch wurde die benötigte Liquidität geschaffen, um weitere, teils deutlich aufwendigere, Probleme zu lösen.
Ist-Situation bei Beauftragung 1. HJ 2021:
PZR-Umsatz (1/2-Jahres Ergebnis): 96.605 €
Std-Umsatz ang. Zahnarzt: 197,46 €
Ergebnis 2. HJ 2021:
PZR-Umsatz (1/2-Jahres Ergebnis): 155.248 €
Std-Umsatz ang. Zahnarzt: 232,22 €
Wofür brauchen Sie die Praxis-Potential-Analyse?
Die meisten Ärzte, die sich an uns wenden, suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Mit einer ansprechenden Stellenausschreibung, der Streuung auf den richtigen Portalen und der richtigen Aufbereitung der Bewerber-Reise können wir dieses Problem meist binnen 6 Wochen lösen.
Doch nach 17 Jahren in der Praxisberatung für Mediziner kann ich Ihnen sagen: Eine dauerhafte Lösung ist das nicht. Denn tatsächlich sind es tieferliegende Faktoren, wie z.B. die fehlende Positionierung der Praxis, eine kaum wahrnehmbare Arbeitgebermarke und eine geringe Mitarbeiterbindung, die Sie zur ständigen Personalsuche zwingen. In der Praxis-Potential-Analyse decken wir auf, welche Veränderungen notwendig und wie sie finanzierbar sind, um Bewerber nicht nur zu rekrutieren, sondern auch langfristig an Ihre Praxis zu binden.
Ich freue mich auf unser persönliches Gespräch.
Ihr Wolfgang Apel
Häufige Fragen zur Praxispotenzialanalyse:
Für Ärzte aus allen Fachbereichen und Praxen jeder Größe, die sich dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter, mehr Gewinn und weniger Stress auf der Arbeit wünschen.
Das Strategiegespräch ist ein Bewerber-Check Ihrer Praxis, in dem Sie alle bewährten Kniffe erfahren, um möglichst schnell den gewünschten Bewerberstrom zu erreichen. Im einstündigen Zoom-Call schauen Sie sich mit Wolfgang Apel persönlich, den Weg an, den Ihre Bewerber gehen, um sich bei Ihnen zu bewerben. Dabei erkennen Sie deren unbeantwortete Fragen und unerfüllte Erwartungen, die verhindern, dass sie sich bei Ihnen bewerben. Sie erhalten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um sofort die Weichen zu stellen, um genügend Bewerbungen zu erhalten.
